【第3回】外国人社員が帰国・退職するとき、社会保険の手続きはどうする？新着!!
外国人社員が退職・帰国する際の社会保険手続きを解説。健康保険・厚生年金の資格喪失届、任意継続の可否、帰国後の手続き、社会保障協定締結国との調整まで人事担当者向けに整理します。
【第2回】外国人社員が帰国・退職するとき、住民税はどうなる？
退職・帰国する外国人社員の住民税精算を解説。特別徴収の一括徴収・普通徴収切替のルール、退職月別の注意点（1〜4月・5月・6月〜12月）、納税管理人の選任まで人事担当者向けに整理します。
【第1回】外国人社員が退職・帰国するとき——手続きの全体像と実務まとめ
外国人社員の帰国・退職時に必要な手続きを網羅解説。2025年10月施行の経営管理ビザ改正、脱退一時金、住民税・所得税の精算まで、人事担当者が押さえておくべき論点をシリーズ全6回でまとめます。
外国人駐在員の帰任・退職税務完全ガイド【2026年版】住民税一括徴収・納税管理人・脱退一時金還付まで
人事労務 / 国際税務 2026年対応版 税理士監修 外国人駐在員の「帰任・退職」税務リスクと手続き完全マニュアル 帰国後の住民税督促・20.42%の源泉漏れ・納税管理人選任の 法的境界線とリスク対策を完全網羅 文字数: […]
【税理士監修】外国籍従業員の税務と「会社負担」のリスク｜タックス・イコライゼーション完全解説
解説コラム｜人事・経理ご担当者様向け 外国籍従業員の税務と「会社負担」のリスク タックス・イコライゼーションとグロスアップ計算の深層 CONTENTS 1. グローバル・モビリティと日本の税務環境の特殊性 2. 外国籍従 […]
外国人フリーランスの確定申告の盲点
はじめに：外国人フリーランスの確定申告が“見過ごされている”理由 日本の大手企業や制作会社、広告代理店が業務委託という形で関わることの多い「外国人フリーランス」。翻訳、デザイン、映像編集、舞台・イベント出演、SNS運用な […]
グローバル人材の税務戦略：赴任前に準備すべきこと5選
はじめに 日本人ビジネスパーソンが海外赴任（海外勤務）する際には、税金面で多くの注意点があります。特に年収2,000万円超の高所得の駐在員の場合、日本と赴任先双方で課税関係が生じる可能性があり、事前準備が不可欠です。 本 […]
人事が押さえるべき論点：「ビザと税務」は無関係ではない — 在留資格と納税義務の整理
※本記事は、外国人社員の税務対応に関する基礎編として、人事担当者が押さえておきたい要点を解説します。 外国人社員の採用や派遣が進む中、「ビザ（在留資格）があれば、日本の税金はかからないのでは？」という声を聞くことがありま […]
人事が押さえるべき論点：外国人労働者の「業務委託か雇用か？」誤分類と税務リスク
※本記事は、外国人社員の税務対応に関する基礎編として、人事担当者が押さえておきたい要点を解説します。 はじめに：見落としがちな契約リスクと背景 外国人のフリーランスを業務委託契約で受け入れている企業にとって、見落としがち […]