ESPERANZA CONSULTING GROUPの専門家が執筆する解説コラム。国際税務・外国人税務・ビザ・会社設立・人事労務など、BIG4出身のプロフェッショナルが実務に役立つ専門知識をわかりやすく解説します。
外国人社員の確定申告 完全ガイド【2026年版】｜人事担当者が知るべき全知識
完全ガイド ｜ 人事向け 外国人社員の確定申告完全ガイド【2026年版】 読了目安：15分 ｜ 対象：人事・経理担当者 ｜ 監修：ESPERANZA CONSULTING GROUP この記事の内容 居住者・非居住者の判 […]
経営管理ビザと資本金の落とし穴｜2025年改正から2026年追加改正まで
2025年10月施行の経営管理ビザ改正で厳格化された資本金・常勤職員要件を解説。未収入金の資本金算入リスク、DESによる解消策、2028年以降の外国人比率規制対策まで実務担当者向けに整理します。
【第5回】退職時の給与計算——翌月払い・月末退職・非居住者源泉の実務
外国人社員退職時の給与計算を解説。翌月払いルールと月末退職の特例、退職月に支給する賞与・未払給与の源泉徴収区分、年末調整・確定申告との関係まで実務担当者向けに整理します。
【第4回】外国人社員が帰国するとき、脱退一時金の6ヶ月要件と2つの落とし穴
帰国外国人が受け取れる脱退一時金の仕組みと注意点を解説。6ヶ月の受給要件、20.42%源泉徴収と二重課税リスク、社会保障協定による例外など、見落としがちな2つの落とし穴を中心に整理します。
【第3回】外国人社員が帰国・退職するとき、社会保険の手続きはどうする？
外国人社員が退職・帰国する際の社会保険手続きを解説。健康保険・厚生年金の資格喪失届、任意継続の可否、帰国後の手続き、社会保障協定締結国との調整まで人事担当者向けに整理します。
【第2回】外国人社員が帰国・退職するとき、住民税はどうなる？
退職・帰国する外国人社員の住民税精算を解説。特別徴収の一括徴収・普通徴収切替のルール、退職月別の注意点（1〜4月・5月・6月〜12月）、納税管理人の選任まで人事担当者向けに整理します。
【第1回】外国人社員が退職・帰国するとき——手続きの全体像と実務まとめ
外国人社員の帰国・退職時に必要な手続きを網羅解説。2025年10月施行の経営管理ビザ改正、脱退一時金、住民税・所得税の精算まで、人事担当者が押さえておくべき論点をシリーズ全6回でまとめます。
【HR外国籍税務 別A】外部専門家に依頼すべき5つのサイン
HR外国籍税務シリーズ 外部専門家に依頼すべき 5つのサイン 「税理士に頼むほどではないかも」——そう思い続けた結果、修正申告・追徴課税・ビザ問題に発展するケースが少なくありません。専門家への相談を検討すべきタイミングを […]
外国籍社員の税務体制構築ガイド｜属人化リスクを防ぐ3ステップ【HR外国籍税務⑦】
HR外国籍税務シリーズ ⑦（最終回） 外国籍社員の税務対応を属人化させない｜企業としての体制構築ガイド 「あの人が辞めたら誰も対応できない」を防ぐ。チェックリスト化、社内ポリシー策定、外部専門家の活用まで、段階的な整備ステップを紹介します。