外国人社員の人事管理に関する専門コラム。給与計算・社会保険手続き・就労ビザ管理・海外転勤者の税務・グローバルモビリティ対応など、多国籍人材を雇用する企業の実務ポイントを解説します。
年末に退職・帰国する外国籍社員の年末調整｜出国の時までに行う判定と、令和8年12月1日で変わる計算
HR ｜ 年末調整 年末に退職・帰国する外国籍社員の年末調整——出国の時までに行う判定と、令和8年12月1日で変わる計算 「転勤ではなく退職だから、出国のときの年末調整はできない」と整理していませんか。所得税法190条に […]
外国人の業務委託・フリーランスの確定申告と源泉徴収｜多人数をまとめて対応
法人の経理・管理・人事ご担当者向け 外国人の業務委託・フリーランスの確定申告と源泉徴収｜多人数をまとめて対応 外国人のフリーランスや個人事業主を、多数まとめて業務委託で抱える発注企業が増えています。職種はIT・クリエイテ […]
外国籍社員の確定申告費用は誰が負担するのか｜会社負担の3つの型と給与課税
人事・経理のための費用設計 外国籍社員の確定申告費用は、誰が負担するのか 会社で費用を持ちたい——そう考えた瞬間に、給与課税・源泉徴収・支払調書・取引先登録という4つの論点が同時に立ち上がります。3つの型を並べて、どこで […]
外国籍社員の国外扶養親族｜扶養控除の要件・38万円送金・必要書類と期限
国外に住む家族を扶養に入れられるかは、まず年齢で決まります。非居住者の扶養親族は30歳以上70歳未満だけ扱いが違い、留学・障害者・38万円以上の送金のいずれかが必要です。書類の期限は「その年最後の給与支払日の前日」。条文にさかのぼって人事の手順に落とします。
外国親会社の株式報酬と確定申告｜RSU・AGAの識別と源泉徴収されない場合の実務
株式報酬シリーズ ① 外国親会社の株式報酬と確定申告 日本で働く外国籍社員が海外の親会社から株式報酬を受け取ると、日本の給与からは税金が引かれず、年末調整でも精算されません。本人が自分で確定申告するほかない構造になってい […]
外国人社員の年末調整【令和8年版】｜居住者判定・租税条約・国外扶養
外国籍社員｜人事・給与実務ガイド 外国人社員の年末調整【令和8年版】｜居住者判定・租税条約・国外扶養 令和8年度税制改正で、基礎控除は最大104万円（令和8年分・9年分）、給与所得控除の最低保障は74万円に引き上げられ、 […]
租税条約早見表――主要15か国の限度税率・届出・適用ポイントを一覧で確認
海外移住者・駐在員向け｜国際税務ガイド 租税条約早見表 主要15か国の限度税率・届出・適用ポイントを一覧で確認 海外赴任・海外投資・国際取引で「源泉徴収されすぎていないか？」は必ずチェックすべきポイントです。
外国籍社員の税務を専門家に依頼すべき5つのサイン｜費用の考え方と選び方
外国籍社員の税務 実務 外国籍社員の税務を専門家に依頼すべき5つのサイン｜費用の考え方と選び方 「税理士に頼むほどではないかもしれない」——判断を先送りした結果、修正申告・追徴課税・ビザ更新への影響に発展するケースが少な […]
外国人社員・駐在員の確定申告と税務 完全ガイド【2026年版】
完全ガイド ｜ 人事・グローバルモビリティ担当者向け 外国人社員・駐在員の確定申告と税務完全ガイド【2026年版】 最終更新日：2026年8月23日 📚 外国籍社員・駐在員の税務 実務シリーズ｜記事一覧 人事・給与・経理 […]