経営管理ビザと資本金の落とし穴｜2025年改正から2026年追加改正まで
2025年10月施行の経営管理ビザ改正で厳格化された資本金・常勤職員要件を解説。未収入金の資本金算入リスク、DESによる解消策、2028年以降の外国人比率規制対策まで実務担当者向けに整理します。
【第5回】退職時の給与計算——翌月払い・月末退職・非居住者源泉の実務
外国人社員退職時の給与計算を解説。翌月払いルールと月末退職の特例、退職月に支給する賞与・未払給与の源泉徴収区分、年末調整・確定申告との関係まで実務担当者向けに整理します。
【第4回】外国人社員が帰国するとき、脱退一時金の6ヶ月要件と2つの落とし穴
帰国外国人が受け取れる脱退一時金の仕組みと注意点を解説。6ヶ月の受給要件、20.42%源泉徴収と二重課税リスク、社会保障協定による例外など、見落としがちな2つの落とし穴を中心に整理します。
【第3回】外国人社員が帰国・退職するとき、社会保険の手続きはどうする？
外国人社員が退職・帰国する際の社会保険手続きを解説。健康保険・厚生年金の資格喪失届、任意継続の可否、帰国後の手続き、社会保障協定締結国との調整まで人事担当者向けに整理します。
【第2回】外国人社員が帰国・退職するとき、住民税はどうなる？
退職・帰国する外国人社員の住民税精算を解説。特別徴収の一括徴収・普通徴収切替のルール、退職月別の注意点（1〜4月・5月・6月〜12月）、納税管理人の選任まで人事担当者向けに整理します。
【第1回】外国人社員が退職・帰国するとき——手続きの全体像と実務まとめ
外国人社員の帰国・退職時に必要な手続きを網羅解説。2025年10月施行の経営管理ビザ改正、脱退一時金、住民税・所得税の精算まで、人事担当者が押さえておくべき論点をシリーズ全6回でまとめます。
外国籍社員の税務管理体制の作り方｜年間カレンダーと外部委託の費用の目安
HR外国籍税務シリーズ ⑦（最終回） 外国籍社員の税務対応を属人化させない｜企業としての体制構築ガイド 「あの人が辞めたら誰も対応できない」を防ぐ。チェックリスト化、社内ポリシー策定、外部専門家の活用まで、段階的な整備ステップを紹介します。
外国籍社員の出国・帰任時の税務手続き｜納税管理人・住民税・退職金の選択課税
HR外国籍税務シリーズ ⑥ 外国籍社員の出国・帰任時の税務手続き｜退職・転勤時にHRが対応すべきこと 退職日が決まってからでは遅い。準確定申告、納税管理人、住民税一括徴収…… 出国前に完了すべき税務手続きを、HRの対応タイムラインで整理します。
ビザ更新に必要な納税証明書｜カテゴリー別の要件と未納時のリカバリー
HR担当者・人事責任者向け実務ガイド 【HR外国籍税務⑤】ビザ更新と税務の関係｜在留資格審査で問われる納税状況とHRの備え ビザ更新・在留資格変更で審査される納税状況を把握し、 外国籍社員の在留リスクをHR側で事前に防ぐ ための実務ガイドです。
外国籍従業員の税務と会社負担リスク｜タックスイコライゼーション
外国籍従業員の税務における会社負担のリスクとタックス・イコライゼーション制度を税理士監修で解説。コスト管理の実務ポイント。