外国籍社員の税務管理体制の作り方｜年間カレンダーと外部委託の費用の目安
HR外国籍税務シリーズ ⑦（最終回） 外国籍社員の税務対応を属人化させない｜企業としての体制構築ガイド 「あの人が辞めたら誰も対応できない」を防ぐ。チェックリスト化、社内ポリシー策定、外部専門家の活用まで、段階的な整備ステップを紹介します。
外国籍社員の出国・帰任時の税務手続き｜納税管理人・住民税・退職金の選択課税
HR外国籍税務シリーズ ⑥ 外国籍社員の出国・帰任時の税務手続き｜退職・転勤時にHRが対応すべきこと 退職日が決まってからでは遅い。準確定申告、納税管理人、住民税一括徴収…… 出国前に完了すべき税務手続きを、HRの対応タイムラインで整理します。
ビザ更新に必要な納税証明書｜カテゴリー別の要件と未納時のリカバリー
HR担当者・人事責任者向け実務ガイド 【HR外国籍税務⑤】ビザ更新と税務の関係｜在留資格審査で問われる納税状況とHRの備え ビザ更新・在留資格変更で審査される納税状況を把握し、 外国籍社員の在留リスクをHR側で事前に防ぐ ための実務ガイドです。
外国籍従業員の税務と会社負担リスク｜タックスイコライゼーション
外国籍従業員の税務における会社負担のリスクとタックス・イコライゼーション制度を税理士監修で解説。コスト管理の実務ポイント。
非永住者の課税範囲と送金課税｜5年ルールの数え方と税額試算
HR担当者・人事責任者向け実務ガイド 【HR外国籍税務④】非永住者の課税範囲｜海外送金・海外口座がある社員への対応ガイド 非永住者に該当する外国籍社員の課税範囲をHR視点で整理。送金課税の判定・年末調整の注意点・実務ミスの防止策 を解説します。
RSU・株式報酬の課税と源泉徴収｜按分計算・法定調書・チャージバック判定
HR KNOWLEDGE SERIES #03 【HR外国籍税務③】RSU・株式報酬の課税、 HR担当者が知っておくべき実務ポイント 「税務調査が来て初めて気づいた」——外資系企業のHR担当者から実際によく聞く言葉です。
外国籍社員の給与計算・源泉徴収・年末調整｜区分判定から誤徴収の是正まで
HR担当者・人事責任者向け実務ガイド 外国籍社員の給与・源泉徴収・年末調整 HRが最初に確認すべき実務ポイント 「日本人社員と同じ処理で大丈夫ですか？」 年末調整のやり直し・追徴課税・ビザ更新への影響―属人化した処理が生むリスクを整理します。
外国人駐在員の帰任・退職税務ガイド【2026年版】
外国人駐在員の帰任・退職時に必要な税務手続きを解説。住民税一括徴収・納税管理人届出・脱退一時金還付の実務フローを網羅した2026年版ガイド。
在留資格で変わる相続税・贈与税・出国税｜「永住権の落とし穴」を税理士が解説
在留資格と資産税の関係を分析。経営管理ビザ・永住権と相続税・贈与税の課税範囲の関連性、資産保全戦略への影響を専門的に解説。
海外リモートワークの確定申告2026完全ガイド【税理士監修】
海外リモートワークの確定申告を2026年版で完全解説。160万円の壁・マイナンバー・送金課税・居住者判定など税理士監修の実務ガイド。