KSKシステム刷新で何が変わる？外国人経営者が今すぐ確認すべき3つのポイント
2026年刷新のKSK（国税総合管理システム）で税務調査精度が大幅向上。約614億円の刷新で海外口座・資産の自動検知が強化。外国人経営者が知るべき3つの変化と今すぐやるべき対策を解説。
Vol.4 不動産購入を子に支援する方法｜贈与・貸付・共有名義
海外在住家族の税務シリーズ ④ 不動産購入を子に支援したい。低利貸付・共有名義・段階的贈与…どの方法が有効か？税理士が解説 前の記事（Vol.3） では贈与税の基本を解説しました。この記事では、「実際にどうやって子に支援するのがベストか？」を、具体的な方法ごとに比較します。
外国籍社員の税務を専門家に依頼すべき5つのサイン｜費用の考え方と選び方
外国籍社員の税務 実務 外国籍社員の税務を専門家に依頼すべき5つのサイン｜費用の考え方と選び方 「税理士に頼むほどではないかもしれない」——判断を先送りした結果、修正申告・追徴課税・ビザ更新への影響に発展するケースが少な […]
中国の商標・ブランド保護 — 先願主義と「冒認出願」対策【連載⑨】
← 中国進出 完全ガイドに戻る 中国進出 ｜ 連載⑨ 中国の商標・ブランド保護 — 先願主義と「冒認出願」対策【最終回】 データ（連載⑧）まで整えたら、最後に守るべきはブランドです。中国は強い先願主義（先使用に限定的な例 […]
中国のデータ越境規制（PIPL）— 個人情報を日本本社へ送るには【連載⑧】
← 中国進出 完全ガイドに戻る 中国進出 ｜ 連載⑧ 中国のデータ越境規制（PIPL）— 個人情報を日本本社へ送るには 人の労務（連載⑦）まで整えたら、いまの中国進出で避けて通れないのがデータの扱いです。給与計算で従業員 […]
中国の労務・労働契約法 — 採用から解雇・経済補償金まで【連載⑦】
← 中国進出 完全ガイドに戻る 中国進出 ｜ 連載⑦ 中国の労務・労働契約法 — 採用から解雇・経済補償金まで 会社の畳み方・縮め方（連載⑥）を押さえたら、避けて通れないのが人の労務です。中国の労働法は使用者側の義務が重 […]
中国から撤退する — 清算・持分譲渡・減資の出口実務【連載⑥】
← 中国進出 完全ガイドに戻る 中国進出 ｜ 連載⑥ 中国から撤退する — 清算・持分譲渡・減資の出口実務 利益を戻せるようになったら（連載⑤）、最後は事業をどう畳むか／規模をどう縮めるかです。中国は「作るより畳むのが大 […]
中国から利益を本国へ送る — 配当・源泉税・税務備案と外貨規制【連載⑤】
← 中国進出 完全ガイドに戻る 中国進出 ｜ 連載⑤ 中国から利益を本国へ送る — 配当・源泉税・税務備案と外貨規制 会社を回せるようになったら（連載④）、次は稼いだ利益を日本へ戻す段階です。中国の利益送金は「経常項目だ […]
中国で会社を運営する — 会計・税務・監査｜「翌月15日」と年度の5/31・6/30【連載④】
← 中国進出 完全ガイドに戻る 中国進出 ｜ 連載④ 中国で会社を運営する — 会計・税務・監査｜「翌月15日」と年度の5/31・6/30 駐在員の手配（連載③）まで終えたら、いよいよ会社を回すフェーズです。中国の会計・ […]