【第3回】外国人社員が帰国・退職するとき、社会保険の手続きはどうする？
外国人社員が退職・帰国する際の社会保険手続きを解説。健康保険・厚生年金の資格喪失届、任意継続の可否、帰国後の手続き、社会保障協定締結国との調整まで人事担当者向けに整理します。
【第2回】外国人社員が帰国・退職するとき、住民税はどうなる？
退職・帰国する外国人社員の住民税精算を解説。特別徴収の一括徴収・普通徴収切替のルール、退職月別の注意点（1〜4月・5月・6月〜12月）、納税管理人の選任まで人事担当者向けに整理します。
【第1回】外国人社員が退職・帰国するとき——手続きの全体像と実務まとめ
外国人社員の帰国・退職時に必要な手続きを網羅解説。2025年10月施行の経営管理ビザ改正、脱退一時金、住民税・所得税の精算まで、人事担当者が押さえておくべき論点をシリーズ全6回でまとめます。
外国籍社員の税務管理体制の作り方｜年間カレンダーと外部委託の費用の目安
HR外国籍税務シリーズ ⑦（最終回） 外国籍社員の税務対応を属人化させない｜企業としての体制構築ガイド 「あの人が辞めたら誰も対応できない」を防ぐ。チェックリスト化、社内ポリシー策定、外部専門家の活用まで、段階的な整備ステップを紹介します。
外国籍社員の出国・帰任時の税務手続き｜納税管理人・住民税・退職金の選択課税
HR外国籍税務シリーズ ⑥ 外国籍社員の出国・帰任時の税務手続き｜退職・転勤時にHRが対応すべきこと 退職日が決まってからでは遅い。準確定申告、納税管理人、住民税一括徴収…… 出国前に完了すべき税務手続きを、HRの対応タイムラインで整理します。
ビザ更新に必要な納税証明書｜カテゴリー別の要件と未納時のリカバリー
HR担当者・人事責任者向け実務ガイド 【HR外国籍税務⑤】ビザ更新と税務の関係｜在留資格審査で問われる納税状況とHRの備え ビザ更新・在留資格変更で審査される納税状況を把握し、 外国籍社員の在留リスクをHR側で事前に防ぐ ための実務ガイドです。
外国籍従業員の税務と会社負担リスク｜タックスイコライゼーション
外国籍従業員の税務における会社負担のリスクとタックス・イコライゼーション制度を税理士監修で解説。コスト管理の実務ポイント。
グロスアップ計算の実例｜外国人駐在員の手取保証給与と源泉徴収
駐在員税務 実務ガイド グロスアップ計算の実例｜外国人駐在員の手取保証給与と源泉徴収 手取保証（ネット・ギャランティ）で赴任する外国人駐在員の給与に不可欠なグロスアップ計算を、非居住者20.42%の逆算式と居住者の反復計 […]
非永住者の課税範囲と送金課税｜5年ルールの数え方と税額試算
HR担当者・人事責任者向け実務ガイド 【HR外国籍税務④】非永住者の課税範囲｜海外送金・海外口座がある社員への対応ガイド 非永住者に該当する外国籍社員の課税範囲をHR視点で整理。送金課税の判定・年末調整の注意点・実務ミスの防止策 を解説します。
RSU・株式報酬の課税と源泉徴収｜按分計算・法定調書・チャージバック判定
HR KNOWLEDGE SERIES #03 【HR外国籍税務③】RSU・株式報酬の課税、 HR担当者が知っておくべき実務ポイント 「税務調査が来て初めて気づいた」——外資系企業のHR担当者から実際によく聞く言葉です。