従業員が10名以上となる就業規則を作成し労働基準監督署に提出することが必要となります。また従業員が10名未満の会社においても、従業員の安定的な雇用維持確保や労務コンプライアンスを遵守する観点から就業規則や人事関連規程の作成をご提案させていただきます。また、就業規則等が実態と乖離していないか確認させていただき、必要に応じた改定の支援も行っています。外資系クライアントの就業規則等についても対応が可能です。
就業規則作成サービス
就業規則の整備及び運用をご支援いたします。就業規則の整備は社員の能力、意欲が存分に発揮できる職場環境のルール作りとして重要です。就業規則が適切に整備・運用されていないと、公平な人事労務管理ができなかったり、社員の問題行動を適切に処分できなかったりするなど、様々な問題が発生することがあります。就業規則の整備と、運用の熟達によってこれらの諸問題を未然に防ぐことができます。
人事関連規程作成サービス
就業規則の他にも、賃金規程、賞与規程、退職金規程、育児・介護休業等に関する規程、衛生管理・衛生委員会に関する規程、慶弔見舞金規程、出張・赴任旅費規程、海外出張旅費規程、転勤規程、出向規程、定年再雇用規程、ハラスメント防止規程等、人事関連の規程は多岐に渡ります。これらの規程と就業規則の整合性を意識して、総合的な人事労務関連規程の作成をご支援いたします。
英文・中文規程作成サービス
外資系企業では就業規則、賃金規程、賞与規程等の人事関連の規程に関して、英語あるいは中国語でも作成を行う必要があります。人事や労務に関連する用語は外国語で概念を表すことが非常に難しいため、当該業務に精通した専門家が英文・中文規程作成サービスをご提供致します。
エスペランサコンサルティンググループの就業規則・規程作成支援の特徴
① フットワークが軽くスピード感をもったご支援が可能
エスペランサコンサルティンググループは業界では平均年齢が若く、フットワークが軽く行動力のあるメンバーが集まっています。従業員数が増加しているフェーズにおいては就業規則・規程関係の整備は迅速に行う必要があります。就業規則・規程作成におきまして、スピード感をもったご支援をお約束いたします。
② 英語や中国語など多言語によるサービス提供が可能
エスペランサコンサルティンググループには英語や中国語が堪能なバイリンガルスタッフが多数在籍しております。昨今外資系企業の日本進出が増加しております。また日本企業の従業員が海外現地法人へ出向するケースも増加しております。様々なケースで、英語や中国語を用いて就業規則や人事関連の規程を作成する必要があり、この点においてもクライアントから絶大な支持をいただいております。
③ IPO（株式公開）に精通したメンバーが多数在籍
エスペランサコンサルティンググループはIPOコンサルティングを行っており、多数のIPO案件を支援しております。同時にエスペランサコンサルティンググループ社会保険労務士法人にはIPOに強い社会保険労務士が在籍しており、必要に応じて公認会計士・税理士等と連携して就業規則・関連人事規程の整備及び運用を行うことが可能です。
④ 在留資格（ビザ）業務に精通する行政書士による外国人雇用関連サービスも充実
外国人を雇用している会社は外国人労働者の在留資格（ビザ）の管理等についても留意しなければなりません。エスペランサコンサルティンググループでは社会保険労務士と入管業務に精通した行政書士が連携して、外国人雇用管理に関する規程関連のサービスをワンストップでご提供することが可能です。
就業規則・規程作成の料金体系
就業規則・規程作成の料金体系については想定業務範囲に基づく想定工数から算出した定額方式又はタイムチャージ方式にてお見積をさせていただいております。ご相談事項によっては、定額方式でのご支援が難しい場合もございますが、エスペランサコンサルティンググループはクライアントのご予算内で費用対効果抜群のサービスをご提供させていただくことをミッションとしています。まずはお気軽に当社コンサルタントまでご相談ください。