近年企業の事業活動は国境を超えてグローバルにて行われています。このようにクロスボーダーに企業活動が行われ人が異動するにあたって、企業の人事部は国際労務分野に対する知識や経験を有し従業員のフォローをしていく必要があります。また外国人雇用に関してはビザのフォローも必要です。エスペランサコンサルティンググループではこのような複雑な国際労務領域に関するアドバイザリーサービスを提供しています。
国際労務とは？
「国際労務」とは、国境を越えた人材の雇用やビザ、給与計算、社会保障などに関する業務を各国・もしくは国際間の法律に則って実施することです。労務が正しく機能していない場合、従業員のモチベーションを下げるだけでなく、場合によっては会社自体が処罰される可能性があります。
とくに「特定技能実習生」を受け入れている企業は、気をつけなければ知らない間に違法となってしまう事案が多く発生しています。
このような悩みを抱える企業の方におすすめ
- 海外進出に伴う出向者に対して日本と同じ労働契約、就業規則で対応している
- 外国人を雇用しているが特別の対応は行っていない
- 「特定技能実習生」を受け入れているが対応がわからない
- 外国人雇用を検討しているが労働条件を悩んでいる
- 海外企業から派遣された外国人社員の労働条件、契約の内容が決められない
- 海外の親会社や子会社と直接やりとりをしてくれる代行先を探している
国際労務コンサルティングサービスの概要
①海外から派遣された外国人向けのサービス
海外から日本法人や日本支店へ出向・赴任する外国人従業員向けに、給与・健康保険・年金・各種税金関連のアドバイスをさせて頂いたり、在留資格の取得・更新の手続きの代行、グロスアップによる給与計算まで、複雑な国際労務関連サービスをワンストップで行うことが可能です。「特別技能実習生」の受け入れサポートに関しても豊富な実績があります。
②海外出向者向けのサービス
日本から海外子会社や海外支店へ出向・赴任する従業員向けに、給与・健康保険・年金・各種税金関連のアドバイスをさせて頂いたり、ハイポタックス（みなし税）に関する検討を行います。海外出向取扱規程の整備や運用に関する支援も行っております。また、海外ネットワークファームであるECGと連携して現地で必要となる事務手続きのサポートも可能です。
③英語、中国語での就業規則、賃金規程、賞与規程作成サービス
外資系企業では就業規則、賃金規程、賞与規程等の人事関連の規程に関して、英語あるいは中国語でも作成を行う必要があります。人事や労務に関連する用語は外国語で概念を表すことが非常に難しいため、当該業務に精通した専門家が英文・中文規程作成サービスをご提供致します。
④その他国際労務サービス（脱退一時金、海外療養費など）
短期在留の外国人は老齢基礎年金の受給資格期間を満たさず帰国される方がほとんどで、障害給付や遺族給付も受けることなく保険料が掛け捨てになってしまうことがあります。このような事態を避けるために準備された「脱退一時金」の支給制度への対応も可能です。
その他にも、以下のようなサービスにも対応しております。
- 海外療養費の受け取りに関するサポート
- 海外派遣労働者の労災保険特別加入のサポート
- 企業における国際労務全般に関するアドバイザリー
エスペランサコンサルティンググループの国際労務コンサルティングの特徴
① 社会保険労務士と税理士・公認会計士が連携したワンストップサービス
海外においては社会保険労務士という資格はなく、また社会保険と税金との線引きも日本とは異なっているため、外国企業にとってこれらの理解は非常に難しいものがあります。エスペランサコンサルティンググループでは社会保険労務士と税理士・公認会計士がシームレスに連携することで、クライアントに不要なストレスを感じていただくことなく、税務と労務に関するワンストップサービスをご提供することが可能です。
② 社会保障協定など国際的な社会保険事務に対しても対応可能
企業の事業活動がクロスボーダーに行われ、国際的な人材交流が活発化しています。日本企業から海外企業に派遣されて海外で働く方、将来を海外で生活される方などが年々増加しています。複数の国の年金保険料を支払う（年金保険料の二重支払い）弊害などを防止する社会保障協定についてもエスペランサコンサルティンググループのコンサルタントは対応可能です。
③ 英語や中国語など多言語によるサービス提供が可能
エスペランサコンサルティンググループには英語や中国語が堪能なバイリンガルスタッフが多数在籍しております。昨今外資系企業の日本進出が増加しております。また日本企業の従業員が海外現地法人へ出向するケースも増加しております。様々なケースで、英語や中国語を用いて国際労務に関するアドバイザリーサービスを担当させていただくことが可能であり、クライアントから絶大な支持をいただいております。
④ 在留資格（ビザ）業務に精通する行政書士による外国人雇用関連サービスも充実
外国人を雇用している会社は外国人労働者の在留資格（ビザ）の管理等についても留意しなければなりません。エスペランサコンサルティンググループでは社会保険労務士と入管業務に精通した行政書士が連携して、外国人雇用管理に関するサービスをワンストップでご提供することが可能です。
国際労務コンサルティングの料金体系
国際労務コンサルティングの料金体系については想定業務範囲に基づく想定工数から算出した定額方式又はタイムチャージ方式にてお見積をさせていただいております。ご相談事項によっては、定額方式でのご支援が難しい場合もございますが、エスペランサコンサルティンググループはクライアントのご予算内で費用対効果抜群のサービスをご提供させていただくことをミッションとしています。まずはお気軽に当社コンサルタントまでご相談ください。